Security Job Index,- Читается как "Секьюрити джоб индекс" ;переводится дословно как индекс рабочей безопасности.Это термин из западного управленческого менеджмента,означает ,что(с точки зрения сотрудника) "Я стал таким крутым специалистом,что меня ни за,что не уволят!".
Что это означает? Если Вы использует тиражную популярную учётную систему ,то сменить специалиста проще.(Конечно,у тиражной системы другие проблемы,но сейчас речь идёт о Security Job Index).Если, Вы используете систему(и не только КИС Классика,а любую другую) не являющуюся на рынке доминирующей,то Вам сменить специалиста сложнее.Его надо повторно обучить,ознакомить с деталями.
Если для магазинов,обучение довольно простое и там Secrity job index изкий,то для общепита и производства,тут сложнее.
Для мальньких организаций этот вопрос редко бывает актуальным.Как правило у них "текучка кадров" низкая и обученный специалист работает долго и счастливо.
Но если ВЫ,-"большая контора" с большой "текучкой кадров" ,Вам надо обучить близкую и доверенную инициативную группу,которая в свою очередь будет работать с новыми кадрами.
Как Мы можем помочь в этой проблеме?
В КИС Классика некоторые алгоритмы организованы таким образом,что Front(работа с конечным потребителем,реализация товаров услуг и т.д,-Всё что приносит Вам деньги) может некоторое время работать без сильной квалифицированной поддержки.
Какие-то участки учёта ,в этом случае ,у Вас "просядут",-не будет видно остатков,взаиморачётов,наложений и т.д,НО объект будет работать в компьютерной системе...будут первичные данные о реализации,а остальное не так проблематично наверстать.